Annki har en anestesisjuksköterska- och lärarutbildning i botten. Hon har lång erfarenhet av arbete med som utbildare, handledare och projektledare inom olika utbildnings- och utvecklingsprojekt. Under de senaste åren har Annki varit verksam som ombudsman med arbetsmarknadsfrågor i fokus samt som verksamhetschef i primärvården, detta såväl i den offentliga som inom den privata sektorn.

Certifieringar

• UGL.
• Strength Deployment Inventory®.

Annki arbetar främst med

• Chefs- och ledarutveckling.
• Medarbetarskap.

Richard har en yrkesbakgrund från både offentliga verksamheter och från näringslivet.

Sedan examen vid Försvarshögskolan har utvecklingen av det egna ledarskapet hela tiden funnits med som en röd tråd, samtidigt som intresset för att hjälpa andra chefer och ledare genom utbildning, coaching och verksamhetsutveckling har växt över tiden.

Certifieringar:

• UGL.

• SAFe, Scaled Agile Framework (R&D lean-agile leadership). 

• Kraftkartan Team respektive Kraftkartan Chef.

 Richard arbetar främst med:

• Chefs- och ledarutveckling.
• UGL.

Bakgrund och utbildning
Roland har en bakgrund som officer och har även arbetat vid Pliktverket där arbetsuppgifterna bland annat bestod av rekrytering och utbildning. Roland är också utbildad styr- och redovisningsekonom.

Certifieringar:

• UGL. 
• Strength Deployment Inventory®.
• Have a Nice Conflict.

Roland arbetar främst med:

• Utvecklingsarbete. 
• ”Have a Nice Conflict”.
• Chefs- och ledarutveckling.
• Medarbetarskap.
• Lagutveckling - högpresterande team.

Ainos utbildade sig först till fritidspedagog vilket så småningom ledde till en 16 år lång anställning inom socialtjänsten där hon bland annat arbetade med uppsökande och förebyggande verksamhet riktat mot ungdomar. Aino är diplomerad RITS® kandidat steg 4 (Rekonstruktion och Integration av Traumatisk Stress).

Certifieringar

• UGL.
• Strength Deployment Inventory® , nivå 2.
• Have a Nice Conflict.

Aino arbetar främst med

• Konceptansvarig för UGL.
• Projektledning.
• Utvecklingsarbete.
• Chefs- och ledarutveckling.
• Medarbetarskap.
• Utveckling av ledningsgrupper.
• Kartläggningar och utredningsarbete.
• Arbetsplatskonflikter.
• Lagutveckling - högpresterande team.

Charlotta har över 15 års erfarenhet av chef- och ledarskap i offentlig organisation. Förutom att ingå i Consentios nätverk är Charlotta verksam som kulturchef i Ystads kommun, där hon också driver kommunens ledarutvecklingsprogram. Charlotta är i grunden musikpedagog och för att stilla sitt behov av musik i vardagen ägnar hon sig åt att leda sin kör i musikprojekt av många olika slag.

 Certifieringar:

• UGL
• UL (utvecklande ledarskap)

Thomas har en bakgrund som officer med examen från Försvarshögskolan. Efter avslutad anställning inom Försvaret har han arbetat som produktionschef både inom offentlig verksamhet och privata näringslivet. Thomas innehar idag en chefstjänst inom livsmedelsbranschen.

Certifieringar

• UGL.

Thomas arbetar främst med

• Chefs- och ledarutveckling.
• Medarbetarskap.

Lotta har en bakgrund som chefs- och ledarutvecklare i Region Skåne. Hon har en fil.kand. examen i beteendevetenskap med inriktning på ledarskap och pedagogik. Förutom sina uppdrag i Consentio Ledarskaps regi arbetar Lotta även idag som HR chef.

Certifieringar

• UGL.

Lotta arbetar främst med

• Chefs- och ledarutveckling.
• Medarbetarskap.